Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Vérifié le 07 septembre 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Des différences existent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.
Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification professionnelle) |
Type de contrat |
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Durée du contrat | Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. | S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations. |
Conditions d'âge |
L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : |
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Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
Rémunération | Entre 27 % et 100 % du Smic: titleContent suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable | Entre 55 % et 100 % du Smic: titleContent suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable |
Aides pour les alternants |
| L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans |
Aides à l'embauche | Il existe plusieurs aides | Il existe plusieurs aides |
Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :
Mobilité internationale des apprentis
Publié le 23 janvier 2024
La loi n°2022-217 du 21 février 2022 et l'ordonnance n°2022-1067 du 22 décembre 2022 prévoient qu'un apprenti peut désormais effectuer une partie de sa formation pratique ou théorique dans un pays frontalier de la France.
La loi n°2023-1267 du 27 décembre 2023 prévoit de faciliter la mobilité internationale des apprentis pour un « Erasmus de l’apprentissage ».
Des décrets à paraitre doivent déterminer les conditions de mise en œuvre.
Les informations contenues dans cette page restent d'actualité et seront modifiées dès l'entrée en vigueur du texte.
Définition et régime du contrat d'apprentissage
Conclusion du contrat d'apprentissage
Durée du contrat d'apprentissage
Succession de contrats d'apprentissage
Conditions d'âge de l'apprenti
Conditions d'âge de l'apprenti
Durée de la formation du contrat d'apprentissage
Salaire minimum du contrat d'apprentissage
Objet et conditions d'ouverture du contrat de professionnalisation
Durée et mise en œuvre des actions de professionnalisation
Formation et exécution du contrat de professionnalisation
Salaire et durée du travail du contrat de professionnalisation
Contrat de professionnalisation : prise en charge par France Travail (anciennement Pôle emploi)
Dispositions applicables aux groupements d'employeurs
Questions ? Réponses !
Ministère chargé du travail
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