Contrats de travail, stages en entrepriseContrat à durée indéterminée (CDI)Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l’expérience » (CDI senior)Contrat d'extra (CDD d'usage)Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim)Portage salarialPrêt de main-d'œuvre entre entreprisesStage en entreprise : obligations de l'employeurStage en entreprise : gratification minimale du stagiaire Textes de loi et références Code du travail : Article L3134-1 à L3134-16Jours fériés en Alsace-Moselle Services en ligne et formulaires Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en FranceFormulaireDemande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de FranceFormulaireAttestation de détachement à l'étrangerFormulaireAvis de mission professionnelle à l'étranger (détachement inférieur à 3 mois)FormulaireSimulateur du coût d'embaucheSimulateurSimulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisationSimulateur Questions ? Réponses ! Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)?Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ? Voir aussi Offre de contrat de travail et promesse d’embauche unilatéraleService PublicJours fériés et pontsMinistère chargé du travail